Las
vacaciones anuales retribuidas se conceden a todos los empleados. La
duración mínima de las vacaciones anuales será de 20 días hábiles de
acuerdo con las normas del Código Laboral rumano y de 21 días de acuerdo
con el Convenio Colectivo aplicable. Las Fiestas legales establecidas
por la ley no se incluyen en la duración de las vacaciones anuales.
Los
empleados del sector privado tienen derecho a tiempo libre pagado para
algunos asuntos familiares o circunstancias especiales (matrimonio,
nacimiento de un niño, fallecimiento de algún familiar, traslados…).
Para resolver otras situaciones personales los empleados pueden tomar
días no remunerados.
Los empleados también tienen derecho a permiso para participar en programas de formación profesional.La jornada laboral a tiempo completo tiene
una duración de ocho horas. El tiempo de trabajo semanal no puede
superar las 48 horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias.
Horarios
Tiendas tradicionales – Abren de lunes a viernes de 9 (o 10) a 18 (o 19) y sábados por la mañana.
Magazin mixt o magazin alimentar – Suelen cerrar bastante tarde y los pueblos hasta que el dueño vaya a acostarse.
Minimarkets – Abren las 24h.
Grandes supermercados – Abren todos los días y hasta tarde.
Magazin mixt o magazin alimentar – Suelen cerrar bastante tarde y los pueblos hasta que el dueño vaya a acostarse.
Minimarkets – Abren las 24h.
Grandes supermercados – Abren todos los días y hasta tarde.
-CONDICIONES LABORALES:
Según
la legislación rumana es preciso tener un contrato de trabajo antes de
desempeñar una actividad laboral. A través del contrato se establecen
una serie de elementos como por ejemplo la identidad de las partes, el
lugar de trabajo, la sede, las atribuciones del puesto, los riesgos
específicos de la actividad, fecha de inicio del contrato, los permisos,
la duración de la jornada expresada en horas/día y horas/semana, la
referencia al contrato laboral colectivo (si es el caso) que regula las
condiciones laborales del empleado, etc.
Una persona puede ser
contratada solamente después de presentar el certificado que acredite
que puede desempeñar dicha actividad.
El
contrato individual de trabajo está redactado en rumano y contiene el
consentimiento de ambas partes.
La obligación de firmar el contrato es
del empleador.
Los
contratos individuales de trabajo se registran en el “Registro General
para la Evidencia de los Empleados”.
El empleador debe entregarle al
empleado una copia del contrato laboral firmado por ambas partes.
El
contrato laboral por periodo definido no puede tener una duración
superior a 36 meses.
En
el caso de que haya algún cambio en la relación laboral, el empleador
debe informar al empleado por escrito y en un plazo de 5 días debe
notificarlo al Inspectorado Territorial de Trabajo.
Asimismo
el Código Laboral rumano incluye normas especiales sobre el contrato
laboral a tiempo parcial, el contrato laboral para personas que
desarrollan su actividad en el domicilio y el contrato laboral obtenido a
través de una empresa de trabajo temporal (ETT).
No hay comentarios:
Publicar un comentario